杨超越将作为特殊人才落户上海，根据上海市临港新片区的相关规定，经过层层审查杨超越出现在上海特殊人才引进公示中，杨超越也作为特殊人才落户上海。

杨超越将作为特殊人才落户上海

今年6月李佳琦作为特殊人才落户上海的消息引发热议

昨晚，女艺人杨超越将落户上海的消息

再次登上微博热搜11月24日，中国（上海）自由贸易试验区临港新片区管理委员会网站公开《关于2020年第五批特殊人才引进情况的公示》。《公示》显示：

上海简越文化传播有限公司所属申请人杨超越，经审核符合临港新片区特殊人才引进条件，现予公示。

2018年，杨超越在一档名叫《创造101》的热门女团综艺节目中逆袭出道，走入公众的视野。当时，唱歌跳舞都不算最佳的她，因为颜值和爱哭等各种其它原因被喜欢，成为节目的话题王，此后更被人称为“锦鲤女孩”。

杨超越为何能落户临港？

解放日报·上观新闻记者在天眼查网站发现，10月20日，上海简越文化传播有限公司在临港新片区注册成立，注册资本100万人民币，法定代表人为宋亚萍。

股东信息显示，该公司由杨超越持股99%，最终收益股份99%，为最大股东、疑似实际控制人。

公司经营范围包含演出经纪；广播电视节目制作经营一般项目、组织文化艺术交流活动等。

事实上，几天前临港新片区管委会商业和文体旅游处公众号“Hi临港”的推送中提到，临港新片区“文化联盟会客厅”将于11月25日揭牌，

上海简越文化传播有限公司是首批入驻企业，杨超越还将作为企业代表在揭牌仪式上发言。

可以想见，当红艺人的加盟，将对临港的文旅产业注入大量关注度。

杨超越的落户也有相关规定依据

根据去年发布的《关于促进临港新片区高质量发展实施国内人才引进特殊支持政策的通知》，

特殊人才由临港新片区管委会经相应决策程序后，直接向市人力资源社会保障局推荐，经相关部门集体审议通过后，可予以直接落户。

而今年5月以来，为支持临港新片区加快聚集发展所需的各类人才，市相关部门将国内人才引进落户、留学回国人员落户2项审批权交由临港新片区管委会集中行使，大大缩短了引进人才的办事周期。

临港新片区有最开放的落户政策，亦有极高的办事效率，自然成为杨超越的首选。

事实上，这已经不是杨超越第一次成立公司

2017年，上海八盼演艺工作室成立，2018年8月，杨超越出资10万元成为八盼演艺工作室的法人，持股100%，原股东寿玮达退出。公开资料显示，2016年，杨超越通过选拔，加盟闻澜文化旗下女团组合CH2。2018年3月，作为闻澜文化艺人，杨超越参加“创造101”，并于同年6月出道成团“火箭少女101”。

2019年，上海日新越益品牌管理有限公司成立，杨超越任董事，占股20%。

2020年6月，上海简越影视文化工作室成立，杨超越占股100%。知乎上，“如何评价杨超越成立个人工作室？”的话题还一度火热。

此前，“口红一哥”李佳琦也以特殊人才引进落户上海。今年6月，上海市崇明区人社局发布崇明区2020年第一批特殊人才引进落户公示名单，李佳琦在列，申报单位为上海琦圣管理咨询有限公司。天眼查数据显示，该公司大股东为李佳琦，持股比例99%。

新版上海引进人才落户办法下月实施

有这些新变化

上海市人民政府于今年11月5日印发《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，《办法》自2020年12月1日起施行，有效期至2025年11月30日。

相比以往的《试行办法》，此次《办法》中

将引进人才分为了高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才等五大类

，并对相应条件作出了修改。

《办法》中对重点机构紧缺急需人才的评价标准，与以往规定相比更加梯度化，除了重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干外，重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员今后也可以申办本市常住户口。

与以往的条件相比，

此次《办法》中特别增加了面向高技能人才、市场化创新创业人才的申办渠道。

比如面向高技能人才，增加了“获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉”这一申办渠道。

而面向市场化创新创业人才，则进一步淡化学历指标，更加突出市场导向：

获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员，在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员，在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员，市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才，以及取得显著经营业绩的企业家人才，都可以申请办理上海常住户口。

此外《办法》中还明确，本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才，也可申办本市常住户口，将落户审批权“下放”给各区和重点区域，这将更加有利于各区结合实际发展需要引才纳才。

从某种程度而言

一座城市在人才评价上的包容度、开放性

是城市本身开放性的直接体现

而一座“人人都有人生出彩机会”的机遇之城

理应给更多人以“不走寻常路”的空间

鼓励呵护更多探索创新之路的勇气

你说呢？

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